O momento da reunião é crítico no processo de recrutamento, por isso deverá retirar o máximo possível desse momento para que tudo corra bem após o planeamento cuidado.

Aqui ficam as dicas do que deve fazer e as dicas do que não deve fazer numa entrevista.

O comportamento e a comunicação

Uma das dicas para a entrevista é a forma como comunica com o entrevistador.

• Demonstre confiança na sua postura, na roupa que usa, na forma como anda, na energia e no contacto visual com o seu interlocutor.
• Dê um aperto de mão vigoroso, mas espere que lhe façam um cumprimento.
• Deixe que o entrevistado inicie a conversa.
• Escute sempre com muita atenção. Utilize uma escuta activa.
• Apresente-se descontraído e sorridente a todas as questões, mesmo as mais difíceis.
• Pense bem antes de responder e nunca responda se não entendeu bem a questão. Peça para repetir e explique-se da melhor forma possível.
• Seja honesto e directo, não tente fingir uma personalidade que não tem. Um entrevistador mais experiente consegue detectar facilmente esse comportamento.

A atitude na entrevista

Uma importante dica para a entrevista é a forma como mostra a sua atitude perante a função a que se candidata. É preciso que demonstre que:

• Está disposto a trabalhar, dando exemplos da sua produtividade em empregos anteriores.
• Está disposto a aprender, dando os exemplos das suas experiências no passado em educação formal e informal. Mostre também que aposta na sua educação para o futuro e não foi apenas uma coisa do passado.
• Tem muita flexibilidade, mencionando como se relacionava com os seus colegas e a forma como se adapta a novas situações e novos ambientes de trabalho, sem qualquer dificuldade.
• Está com muita vontade de contribuir, com exemplos do que pode fazer pela empresa.

Como terminar a entrevista

A forma como demonstra profissionalismo no final da entrevista é também uma forma importante de assegurar o sucesso do processo de recrutamento. Deve recapitular que é a melhor pessoa para o cargo.

• Reforce as suas forças e experiências que possam ter sido esquecidas ou que acho não terem sido faladas o suficiente.
• Refira um objectivo que atingiu no passado que encaixe perfeitamente na função que se candidata.
• Demonstre o seu interesse no cargo, questionando quando é que prevêem ter a função preenchida.

Termine a entrevista a horas e de forma educada, demonstrando que respeita e valoriza o tempo do seu entrevistador. São pequenos gestos que podem significar a diferença para outros candidatos com o mesmo nível de qualificação que o seu.

Depois da entrevista

Se está mesmo à procura de emprego, é importante analisar o que correu bem e mal nesta entrevista, para melhorar para futuros processos de candidatura.

• Avalie como correu e como pode melhorar.
• Anote na agenda os próximos passos desta candidatura. Quando contactar a empresa a saber o resultado, as datas de novas entrevistas, etc.
• Envie uma carta de agradecimento à pessoa que o entrevistou, demonstrando o quanto apreciou a conversa e reiterando o seu interesso no cargo.

Razões para falhar nas entrevistas

Existem muitas razões pelas quais as pessoas não são contratadas. Aqui ficam algumas dessas razões, para as evitar:

• Aparência desleixada no dia da entrevista.
• Mau currículo. Aprenda como fazer um Curriculum Vitae.
• Um comportamento agressivo e intolerante.
• Atitude arrogante.
• Demonstrar falta de entusiasmo.
• Demonstrar falta de confiança. Aprenda a ter auto estima.
• Não saber responder a questões sobre o cargo.
• Não fazer contacto visual com o entrevistador.
• Não demonstrar interesse na empresa.
• Mostrar interesse apenas no dinheiro do salário.
• Não ter sentido de humor.
• Falar negativamente de antigos empregadores.
• Chegar tarde à entrevista.
• Desvalorizar o tempo do entrevistador.

Foque-se nas dicas de entrevista que o ajudarão a encontrar o próximo emprego e boa sorte no processo de recrutamento!